关于开展2016年新教师培养期考核的通知

发布时间:2019-09-23     访问次数:

各二级学院:

为加强我校新教师的培养,根据《新教师培养管理规定》(徐工职院人发[2015]4号)文件精神,现将2016年新教师培养期考核有关事宜通知如下:

一、考核人员:

2016年新入职、岗位为专任教师和专职辅导员的人员。

名单如下:张利梅、邢方方、葛夫夫

二、考核组织和要求:

1.各二级学院应高度重视新教师培养工作,根据《新教师培养管理规定》中的培养要求,由二级学院主要领导牵头成立至少3人的新教师培养考核工作领导小组。

2.2016年新教师认真总结培养期内的有关工作,根据《新教师三年培养期综合考评指标》,并准备授课教案、教学评价情况、科研业绩、学科建设、获奖证书等相关支撑材料。

3.各二级学院培养考核工作领导小组对照拟订的《新教师三年培养期综合考评指标》,对新教师的教学等进行认真评议,并给出二级学院条目的考核结果。

4.学校考核小组,对新教师省培、校培、班主任或辅导员、教师资格证书和奖励附加等进行认真评议,并形成考核结果。

5.学校考核小组汇总综合考核结果,评定出优秀、合格、不合格三个等次,优秀等次占考核人数30%,小于60分的为不合格等次。对考核优秀的新教师及其指导教师进行表彰;对于考核不合格的新教师,将延长其培养期限或按程序限期调离教师岗位。

6.考核合格的新教师,一次发放其指导教师三年工作津贴。考核不合格的新教师,其指导教师的工作津贴不予发放,自考核结束3年内不得担任新教师指导教师。

二、考核材料提交:

1.向二级学院提交材料:听课本、授课完成情况(教学计划、教学大纲和教学课件等)。

2.向教师发展中心提交材料:论文复印件、获奖情况、教材、年度考核优秀、优秀班主任或辅导员等材料(相应部门审核章),教师发展中心组织考核。

三、时间安排:

1.1016日前完成二级学院考核(盖章,考核小组成员签名),并将考评表的纸质稿上交至行政楼430邓老师处,电子表发renshichu@mail.xzcit.cn

2.1030日前,学校考核小组组织考核。

3.学校公布考核结果。

2016年新教师三年培养期综合考评表.xls

                                        教师发展中心

                                      2019923


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